* Troll Urbano *

É verdade, Isabel. E se a lei francesa passasse (acho que agora já não há essa hipótese), não demoraria nada até o resto dos governos europeus a copiarem ponto por ponto. No nosso caso nem precisavam de mudar a sigla...

Tenho tido alguns ecos de manifestações de apoio a este movimento francês noutros países (nomeadamente na Alemanha), frente às embaixadas francesas. Afinal a UE não é só a do conselho europeu e da comissão europeia.

E 3 milhões são 5% da população. Alguns sindicatos falam em 2,7 milhões, que dariam 4,5% da população. Seja como fôr, é muito: muita gente e uma enormíssima percentagem de franceses.

Será mesmo assim?? eu sei a teoria das pessoas que querem trabalhos certos, que nao possam ser despedidas e fazer montes de barbaridades...o que eu quero dizer é que...nos estados unidos da américa os empregados podem ser despedidos e readmitidos montes de vezes, e nao os vejo a queixarem-se ou a fazer manifestaçoes...a minha opinião é a de que se as pessoas têm um futuro incerto, tremido, nao ha nada que possam fazer, a culpa nao é do governo nem das leis, mas das pessoas...no fundo todos querem ter a vida garantida, LOGICO, mas ainda assim duvido que as manifestações venham a trazer a estabilidade que exigem...e é basico de entender porquê, ora, em frança eles não vão simplesmente aceder ás reivindicações dos manifestantes, porque isso pooderia desencadear a ideia de que quando se fizesse uma manifestação em grande escala, isso iria fazer automaticamente com que as reivindicações fossem respeitadas e aceites pelo governo, quero dizer, estado.

Careca, o governo está ao serviço da população. Por isso é que se chama democracia (poder do povo). É o povo que lhes dá o emprego quando vota e é o povo que lhes paga o salário e os gastos. Acho que é mais ou menos esta a definição de patrão, não?

Então a culpa é das pessoas, ora aí está uma lógica da batata! As pessoas é que têm culpa da precarização das suas próprias vidas...?
A culpa, podemos atribuí-la em parte às empresas e seus accionistas que têm uma febre de dividendos e lucros bolsistas. Fazem as AG e decidem o que fazer aos lucros: não lhes passa pela cabeça remunerar os empregados. E à legislação que permite isto.
E aos gestores: se não sabem gerir, vão fazer crochet! Mas a produção de uma empresa tem que ser planificada tendo em conta os custos de produção. Não percebo a dificuldade desta evidência, mas enfim... Não podem é contar com almoços grátis, porque não há! Nem almoços, nem trabalhadores.

A riqueza vai aumentando, os países vão crescendo (quando dizem que estamos em GRANDE recessão é porque cresce pouco acima de zero, mas cresce).
As notícias das bolsas de valores são de crescimento. Os dividendos crescem. Os salários e pensões dos administradores crescem exponencialmente. O fosso entre os ricos e os pobres cresce. Tudo cresce. A estupidez e a lavagem cerebral também.

Só os salários e as garantias dos trabalhadores é que diminuem.

O argumento do "monte de barbaridades"... é um clássico, claro! Não podia faltar... Sabe, o código do trabalho prevê e previu sempre, e ninguém nunca disse nada contra, a justa causa de despedimento. Ninguém em emprego nenhum pode fazer um "monte de barbaridades", porque isso constitui a tal justa causa de despedimento. Esclarecido? Para mais informações sugiro que consulte o dito código.

Esse sistema da liberalização do trabalho serve precisamente para o que diz dos EUA. As pessoas ficam na mão do empregadores e deixam de ter opinião sobre a sua vida, deixam de poder fazer manifestações, porque são despedidas no mesmo instante. Não há faltas nem greves, não há manifestações, não há desacordo nem diferendos, nem debates com o chefe. E esta é uma das razões pelas quais não são uma Democracia.

Claro que isto é o sonho de qualquer empresário... nunca mais tem que pagar a horas, nunca mais tem que deixar os empregados sair à hora contratada, nunca mais tem que pagar baixas, pode decretar o que quer, quando quer e como quer, nunca mais tem custos absolutamente nenhuns. O Paraíso!!!

Bom... pelo menos algum tempo. Claro que economicamente é insustentável... óbvio... basta ler qualquer livrozeco de História! Se não quiser dar-se a esse trabalho veja o Modern Times do Charlie Chaplin, também serve.
Quinta-feira negra, ring a bell? Um sistema económico assente num trabalho sem garantias, em que as pessoas eram contratadas ao dia com salários de miséria, só pagos de vez em quando (parecido com o sistema para onde recuamos). Os lucros eram obviamente astronómicos.
Quanto mais se produzisse mais se ganhava, mais se investia na bolsa. A classe média entusiasmou-se e desatou a investir na bolsa também. Mas só algumas pessoas tinham dinheiro para comprar o que se fabricava. A população passava fome e a produção foi-se acumulando nos armazéns até que deixou de se vender de todo. Esta super produção ligada à super-especulação bolsista que lhe esteve inerente, levaram ao que se sabe.

Sabes, Careca, a tua teoria, é das que nas empresas consideram sempre dois pontos de vista:
os trabalhadores têm previlégios (não direitos).
Os empresários têm direitos (não previlégios).
A garantia de trabalho, o trabalho com horários, com folgas, as férias, as horas extraordinárias, são previlégios.
Os lucros, o leque salarial (Portugal tem um dos mais elevados da Europa), o dispôr do presente e do futuro dos trabalhadores são direitos.
Mas sabes o que é mais estranho? È que até do ponto de vista das empresas e dos empresários, das entidades patronais, isto não parece lógico.
Trabalho numa multinacional americana que nos quer convencer que somos todos asscociados, que a empresa também é nossa, que temos que vestir a "camisola". Como é que se veste a camisola, a trabalhar à hora, ao dia, ao mês, ao ano???

É como diz a Helena, o trabalho sem direitos é o paraíso dos empresários...o pior é que é insustentável. As manifestações em França são uma pontinha dessa insustentabilidade...a história mostra om resto dessa insustentabilidade.

E de facto, careca, apetece perguntar coneheces o Código de Trabalho? A lei dos despedimentos? Acreditas mesmo que é possivel fazer "um monte de barbaridades", seja lá o que isso for, e continuar com emprego? Ou o monte de barbaridades é querer trabalhar 8 horas (lembras-te há quantos anos foi???), querer ter dias de folga, querer ter direito a férias, querer pensar a meses e não a dias, querer ter direito a ficar doente ou a poder ter um filho e tratar dele?